Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter das Herzstück unseres Unternehmens sind, und legen daher großen Wert darauf, ihre individuellen Stärken und Bedürfnisse zu erkennen und zu fördern.

Ein zentrales Element unserer Führungskultur ist die Förderung von Eigenverantwortung und Selbstorganisation. Unsere Mitarbeiter haben die Freiheit und die Verantwortung, Projekte mitzugestalten und Entscheidungen im Rahmen ihrer Aufgabenbereiche zu treffen.

In unserer Mitarbeiterführung legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Gedanken und Ideen frei zu äußern. Wir schätzen die Meinungen und Anregungen unserer Mitarbeiter und sehen sie als wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens.